在国际上通行的薪酬体系中,运用最广泛的是()

• A、职位薪酬体系
• B、技能薪酬体系.
• C、能力薪酬体系
• D、绩效薪酬体系

在任何薪酬沟通方案中,最重要的步骤就是          

岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

• A、关键事件法
• B、管理岗位描述问卷法
• C、工作日志法
• D、问卷调查法